VEXT Partner
VEXT Rekruttering

Vi finder medarbejderne, de andre ikke får fat i

De bedste kandidater sidder ofte allerede i job. Vi får stillingen ud til relevante mennesker i området, også dem der ikke aktivt søger, og sorterer kandidaterne, så I kun bruger tid på dem, der faktisk passer.

Bliv kontaktetSe hvordan det virker

Uforpligtende · Vi ringer jer op · Ingen bindende aftale

Aktiv samtale om en konkret stilling mellem to fagpersoner

Stilling til samtale

Hele processen
Stilling
Synlighed
Kvalificering
SamtaleKlar

De bedste kandidater er sjældent ledige

I Danmark er arbejdsløsheden lav, og de dygtige fagfolk, teknikere og nøglepersoner sidder ofte allerede i arbejde. Derfor er det sjældent nok at slå en stilling op og håbe, at de rigtige selv finder den.

01

Hvor mange relevante kandidater ser egentlig jeres opslag?

02

Hvor mange af de bedste er aktivt jobsøgende?

03

Hvor meget tid bruger I på forkerte ansøgninger?

04

Hvor hurtigt kan I reagere, når den rigtige viser interesse?

De fleste leder kun blandt dem, der allerede søger

De fleste virksomheder prøver en af de her tre. Alle tre kan noget, men rammer sjældent de bedste kandidater alene.

Facebook-opslag

Fint som start, men rækkevidden er ofte for lav. De rigtige kandidater ser det sjældent.

Jobindex / jobannonce

Rammer primært dem, der aktivt søger, eller dem der allerede er på vej væk.

Klassisk bureau eller vikarbureau

Kan være relevant, men mange arbejder ud fra databaser, ledige kandidater eller folk, der allerede er registreret.

VEXT Rekruttering

Får stillingen ud til relevante mennesker i området, også dem der ikke aktivt leder.

VEXT-metoden

Headhunting i stor skala

Vi venter ikke kun på ansøgninger. Vi sørger for, at de relevante mennesker i området ser muligheden, i stedet for kun at kontakte én kandidat ad gangen.

Relevante folk i området
Ser stillingen
Viser interesse
Bliver kvalificeret

Vi bruger målrettet synlighed på blandt andet Facebook og Instagram, så både aktive og passive kandidater opdager stillingen.

Det betyder, at I ikke kun konkurrerer om dem, der selv er inde på Jobindex.

Fra stilling til samtale, uden at vente på de rigtige

Sådan får vi stillingen ud til de kandidater, andre ikke når.

  1. Stilling

    Vi forstår, hvem I faktisk skal bruge.

  2. Målgruppe

    Vi finder ud af, hvem der kunne være relevant.

  3. Synlighed

    Vi får stillingen ud til relevante folk i området.

  4. Kandidater

    Interesserede kandidater viser interesse.

  5. Kvalificering

    Vi sorterer på krav som kørekort, uddannelse, erfaring og geografi.

  6. Samtaler

    I bruger tiden på dem, der faktisk kan være relevante.

  7. Ansættelse

    Processen bliver kortere, skarpere og mere fokuseret.

Indsigt

Pointen er enkel: I skal ikke bruge tid på alle ansøgere. I skal bruge tid på de rigtige.

Det tager vi hånd om, så I kan fokusere på de rigtige kandidater

Kravprofil

Vi får skåret stillingen og kravene skarpt til.

Synlighed

Vi sørger for, at relevante kandidater i området ser muligheden.

Kvalificering

Vi sorterer på krav som kørekort, uddannelse, erfaring, certifikater og geografi.

Afslag

Dem der ikke matcher kravene, håndteres professionelt, så I slipper.

Kandidatrejse

Vi gør det nemt for relevante kandidater at vise interesse.

Justering

Hvis responsen ikke er god nok, justerer vi budskab, målgruppe og synlighed.

Stillinger, der blev lukket hurtigt

Eksempler fra tidligere samarbejder, ikke garantier.

Nedrivningsvirksomhed

Skulle bruge fire nedrivere i marken og én administrativ medarbejder.

5 stillinger

Lukket på 22 dage

Alarm- og sikringsvirksomhed

Skulle bruge en uddannet alarm- og sikringstekniker.

7 dage

Stillingen lukket

Bogholder

Skulle bruge en bogholder.

12 dage

Bogholder og samarbejdspartner fundet

Resultater afhænger altid af stilling, område, kravprofil og hvor hurtigt der reageres på relevante kandidater.

Ikke en jobportal

En jobportal venter på, at kandidater søger. VEXT Rekruttering arbejder aktivt for, at de rigtige opdager muligheden.

Jobportal

I lægger stillingen op og venter på, at de rigtige selv finder den.

VEXT Rekruttering

Vi får stillingen ud til relevante mennesker, kvalificerer interessen og sender jer dem, der passer.

Er VEXT Rekruttering det rigtige for jer?

Passer godt til

I har en konkret stilling, der skal besættes

I får for få relevante ansøgere

I søger faglærte, specialister eller nøglepersoner

I vil nå kandidater, der allerede er i job

I kan reagere hurtigt, når gode kandidater viser interesse

I vil bruge tid på de rigtige kandidater, ikke sortere alt selv

Passer nok mindre godt, hvis

I ikke ved, hvem I leder efter

I ikke kan reagere hurtigt på relevante kandidater

I forventer perfekte kandidater uden en skarp kravprofil

I kun vil slå et opslag op og vente

I ikke vil have hjælp til kvalificering og proces

Spørgsmål vi ofte får

Er VEXT Rekruttering en jobportal?+
Nej. En jobportal venter på, at kandidater søger. Vi arbejder aktivt med at få stillingen ud til relevante mennesker, også dem der ikke aktivt leder.
Kan I garantere kandidater?+
Nej, ikke ansvarligt. Resultater afhænger af stilling, geografi, kravprofil og marked. Men vi bygger en langt mere aktiv proces end et klassisk opslag.
Hvordan finder I kandidater, der ikke selv søger?+
Vi skaber målrettet synlighed omkring stillingen, så relevante mennesker i området opdager muligheden, selvom de ikke er inde på en jobportal.
Hvad sker der med kandidater, der ikke matcher?+
De sorteres fra ud fra de krav, vi har aftalt, og vi kan håndtere afslagsprocessen, så I ikke bruger tid på de forkerte.
Hvad skal vi selv gøre?+
I skal hjælpe med kravprofilen og reagere hurtigt, når relevante kandidater viser interesse.
Hvor hurtigt kan vi komme i gang?+
Når kravprofilen er skarp, kan vi normalt komme hurtigt i gang med stilling, kandidatrejse og synlighed.

Skal vi se, hvordan I kan få flere relevante kandidater hurtigere?

Udfyld formularen. Så ringer vi dig op og tager en kort snak om stillingen, kravene og hvilke kandidater vi skal have fat i.

Bliv kontaktet